概述：
150人小工厂食堂外包员工的工资问题一直备受关注，但他们的真实收入却鲜为人知。本文将从多个方面揭秘这些员工的真实收入情况，以期引起社会对他们待遇的重视和关注。
1、劳动力市场与薪酬水平
2、合同与福利待遇
3、加班与补贴政策
4、税费与扣除项目
1、劳动力市场与薪酬水平
在现代社会中，劳动力市场是一个供需关系相互作用的复杂系统。而150人小工厂食堂外包员工所处的就业环境相对较为特殊。由于竞争激烈，许多员工不得不接受低薪岗位以维持生计。因此，在这样一个市场背景下，他们往往无法享受到较高的薪资待遇。
然而，在某些地区或行业中，由于供需失衡等原因导致了一定程度上涨幅度较大，并且拥有更好福利和保障制度等优点。
2、合同与福利待遇
在150人小工厂食堂外包员工的合同中，薪酬待遇是一个重要的条款。然而，由于行业监管不严、法律意识淡薄等原因，一些雇主可能会以各种方式规避劳动法律法规，从而导致员工收入低于合理水平。
此外，在福利待遇方面也存在着差异。有些企业提供完善的社保和公积金制度，并为员工购买商业保险；而另一些企业则对此缺乏关注和投入。
3、加班与补贴政策
在150人小工厂食堂外包员工的日常工作中，加班已经成为家常便饭。然而，在加班补贴方面却存在着许多问题。有些雇主没有按照劳动法规定支付加班费用或者只支付了极低比例的补贴。
此外，在调休制度上也存在着不少问题。一些雇主未能兑现承诺或者限制了调休时间和使用范围。
4、税费与扣除项目
在150人小工厂食堂外包员工收入中还需要考虑到税费及其他扣除项目对实际收入的影响。根据个人所得税法规定，员工的收入将根据所在地区和个人收入水平等因素进行相应的计算。
此外，还需要考虑到一些特殊扣除项目，如住房公积金、社保费用等。这些扣除项目将直接影响到员工实际获得的收入。
总结归纳：
150人小工厂食堂外包员工的真实收入受多方面因素影响。劳动力市场与薪酬水平、合同与福利待遇、加班与补贴政策以及税费与扣除项目都对他们的收入产生着重要影响。
然而，在当前情况下，许多员工仍然面临着低薪、缺乏福利保障和不公正待遇等问题。为了改善这种状况，我们需要进一步加强行业监管，并提高劳动者权益意识。只有这样，我们才能够为150人小工厂食堂外包员工创造一个更加公正和有尊严的就业环境。
